aparté avec Didier Matray sur la valeur immatérielle de l'entreprise

Les apartés - interviews filmées avec Michel de Kemmeter cadrent dans une série sur le "nouvelle économie systémique". Elles viennent affiner, challenger et développer l'idée d'une économie basée sur le progrès humain (passant par 7 niveaux de valeur et bilans), et par le croisement de besoins et ressources dans les "écosystèmes" de l'entreprise. Pilotées par UHDR UniverseCity, elles seront remises au propre pour passer dans la presse et pour en faire un...

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Par : Michel DE KEMMETER

Thèmes liés : ressources humaines pour l entreprise

La GRH et ses évolutions, en bref

La Gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise

Relations sociales dans l'entreprise

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Par : HelpDesk Gestion

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l entreprise / gestion ressource humaine entreprise

Nathalie, bénéficiaire d'un accompagnement du FONGECIF LR témoigne

Titulaire d'un BEP CAP secrétariat, Nathalie est restée plus de 20 ans au sein de l'entreprise Biogénic sur un poste de chargée des ventes. Son entreprise rencontrant des difficultés financières, elle décide de mettre en place un Bilan de compétences. Celui --ci fait émerger un projet de reconversion sur des missions de RH. Elle identifie une première étape dans la réalisation de ce projet : une démarche de VAE. Elle obtient avec brio le BTS assistante de gestion de pme pmi. ...

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Par : FONGECIF LR

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l entreprise

VAR, Conseil RH - Le casque

L'entreprise a besoin de changement, le conseil en ressources humaines aussi.

Chez VAR, nous mettons l'expérience de nos consultants, nos méthodes et nos solutions innovantes au service d'un seul objectif : la réussite des projets de gestion de carrières et de mobilités professionnelles.

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Par : VARConseilRH

Thèmes liés : gestion des ressources humaines de l entreprise / service ressources humaines d'une entreprise

Les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines créent de la valeur pour l'entreprise

Il existe une forte corrélation entre performance RH et performance économique. C'est ce que révèle une enquête mondiale réalisée par le Boston Consulting Group. Pour Jean-Michel Caye, Directeur associé senior au BCG, les meilleures fonctions RH qui créent ainsi de la valeur pour l'entreprise pilotent leur stratégie en s'appuyant sur des indicateurs de performances et investissent trois domaines d'action clés. Retrouvez le rapport Creating People Advantage 2014-2015 sur...

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Par : The Boston Consulting Group

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / performance d'une entreprise indicateurs

SCENERGIE - La démarche compétence à la maison de l'emploi

SCENERGIE

Sensibiliser les salariés à la qualité de vie au travail est l’une des principales missions des ressources humaines : « Le théâtre pour communiquer auprès des équipes ».

L’évaluation de la performance doit intégrer le facteur humain, et donc la santé des salariés. Les managers sont les premiers acteurs de santé et ont pour mission de donner aux salariés les moyens nécessaires de se réaliser dans le travail : bien-être en...

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Par : Chaine SCENERGIE

Thèmes liés : ressources humaines pour l entreprise

Martinique, the great place to work ?

Le cabinet de conseil en ressources humaines 3MGRH, partenaire de l’institut GREAT PLACE TO WORK et à ce titre GREAT PARTNER, organise aujourd’hui une rencontre sur le thème :

« Etre une entreprise publique ou privée où il fait bon travailler en Martinique… Réalité, utopie ou défi ? », à l’occasion du lancement du modèle GREAT PLACE TO WORK aux Antilles.

Dirigeants d’entreprises, de collectivités et cadres des Ressources Humaines sont ainsi conviés à un moment de...

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Par : Contact-Entreprises Martinique

Thèmes liés : que represente les ressources humaines pour l'entreprise / ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines pour l entreprise

Damien KUNEGEL, directeur du Crédit Mutuel de Lagny - Cap Santé Entreprise

CAP SANTE ENTREPRISE - Les Matins / Invités de Lénaïk sur OM5tv - DÉCEMBRE 2014

Merci à Damien KUNEGEL, directeur du Crédit Mutuel de Lagny, venu dans le cadre du projet "Cap Santé Entreprise" et pour lequel le Crédit Mutuel de Lagny fait figure d'entreprise pilote.

Les salariés et les collègues malades dans l'entreprise : une nécessité de dialogue pour l'accompagnement.

CAP SANTE ENTREPRISE : un outil de diagnostic pour les maladies chroniques en entreprise

17 % des salariés...

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Par : Lénaïk BERTHO

Thèmes liés : salaries dans l entreprise / entreprise credit mutuel / sante d'une entreprise / ressources de l'entreprise

Conciliation travail-famille

Mme Édith Labrecque-Langlois, conseillère en ressources humaines chez GIRO, présente les actions mises en œuvre par l'entreprise pour favoriser l’équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales des employés. Apprenez-en plus notre environnement de travail et nos avantages à : http://www.giro.ca/fr/carrieres/travailler-chez-giro

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Par : GIRO Inc.

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Gestion RH et Big data

Le petit-déjeuner débat du 21 octobre 2015, animé par Emmanuel Walle, est consacré au phénomène du Big data et à la gestion des ressources humaines.

L’outil Big Data permet une utilisation plus intelligente du SIRH que l’on ne considérait pas comme véritablement créatrice de valeur.

Se rapprocher du « board » de la direction et des décisions stratégiques de l’entreprise est un marqueur essentiel où le SIRH peut, avec l’analyse des mégadonnées, comprendre leurs sources...

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Par : Lexing Alain Bensoussan - Avocats

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