Techniques de comptabilité et de gestion | Cégep Limoilou

FAITES PARLER LES CHIFFRES D'UNE ENTREPRISE

Axé sur la pratique, ce programme intègre de nombreuses activités d'apprentissage pour vous permettre d'acquérir autonomie et polyvalence en comptabilité informatisée et en analyse financière. Vous développez les qualités essentielles à la saine gestion dune entreprise en matière de ressources humaines, d'inventaires, de contrôle de la qualité et de management. Vous apprenez, notamment, les diverses étapes du cycle comptable et les...

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Par : Cégep Limoilou

Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources financieres d'une entreprise

Christophe Jobelot - Conseil en ressources humaines @Semperlex

Christophe Jobelot est membre du réseau Good Business. Il est diplômé d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, ce dernier est généraliste dans la fonction R.H. depuis plus de 11 ans et a principalement évolué au sein des Grands Magasins (BHV, Galeries Lafayette) ainsi que dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration (Groupe Marriott).

Semperlex est une société de conseil en gestion des ressources humaines qui vise à...

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Par : GOOD BUSINESS

Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion des ressources humaines et developpement de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / conseil gestion d entreprise

Socia3 « Coup de cœur du jury » aux « 6ème Trophées de la Performance Globale »

Le 13 juin, les Centres des Jeunes Dirigeants (CJD) de Tours et Poitiers-Châtellerault remettaient les « Trophées de la Performance Globale » à trois entreprises implantées en Indre et-Loire, Loir-et-Cher et dans la Vienne.

L'entreprise adaptée Socia3, filiale du Groupe Soregor, qui emploie, forme et accompagne au quotidien 80% de travailleurs en situation de handicap, recevait le 13 juin le trophée « Coup de cœur du Jury ». Répondant à la volonté initiale de ses fondateurs de...

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Par : SOCIA3

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Gestion des Ressources Humaines

Notre vision du management RH est une vision dans laquelle tous les aspects humains sont intrinsèquement liés au bon fonctionnement général de l’entreprise. Il est impossible de recruter efficacement des collaborateurs si on ignore, d’une part ce que l’on doit attendre d’eux et d’autre part ce qu’ils peuvent attendre de l’entreprise. De même, il n’est pas possible de gérer l’afflux de collaborateurs sans avoir une bonne compréhension du trajet que pourraient parcourir...

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Par : French courses

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines de l entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise

Evolution de la fonction RH : enjeux et défis des professionnels des Ressources Humaines

Quelle est le rôle de la fonction Ressources Humaines aujourd’hui ? Qu’attend-on d’un bon professionnel RH ? Comment mettre plus d’humain dans la gestion des talents de l’entreprise ? Philippe Lamblin, Directeur des Ressources Humaines, de la Communication et de la Prévention Sûreté/Santé du Groupe Avril, partage sa vision iconoclaste du rôle de DRH.

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Par : NGA Human Resources

Thèmes liés : fonction ressources humaines d'une entreprise / enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Une entreprise virtuelle pour apprendre un métier avec le réseau des GRETA d'Aquitaine

Une EEP reproduit toutes les fonctions tertiaires (administratif, ressources humaines, comptabilité et commercial) de l’entreprise. Les postes sont occupés par des stagiaires qui comme dans toute entreprise doivent développer le chiffre d’affaires.

En savoir + sur le réseau des GRETA d'Aquitaine : http://www.greta-aquitaine.fr

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Par : GRETA d'AQUITAINE

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / ressources humaines d'une entreprise commerciale / chiffre d affaire des entreprise / ressources humaines pour l entreprise / fonction commercial d'entreprise

Chronique du 9 janvier 2015 - La prise de fonction d'un nouveau manager

Dans cette séquence, Sandra Billy, gérante du cabinet OPTEAM RH, aborde la prise de fonction d'un manager au sein d'une nouvelle équipe. Si l'intégration dans l'entreprise est mise en place par la Direction, occuper la place de manager auprès d'une équipe appartient au nouvel arrivant.

Comment se préparer et éviter les pièges habituels, les comportements préjudiciables ? Communiquer avec ses équipes, écouter ses collaborateurs, apprendre à observer les méthodes de travail,...

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Par : Opteam RH

Thèmes liés : qualite bon chef d'entreprise / integration des salaries dans l'entreprise / histoire de l entreprise / qualite chef d entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise

Le Métier d'Assistant RH

Aujourd’hui, de nombreux métiers recrutent, mais quels sont-ils ?

Pour les faire découvrir notamment aux jeunes et aux personnes en recherche d’emploi ou d’orientation, nous vous proposons d'en savoir plus sur le métier d'Assistant RH.

Le métier d'assistant(e) permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. De quoi se forger une expérience pour évoluer vers le recrutement, la formation ou un poste de responsable. C'est une fonction très polyvalente et variable d'une...

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Par : AquitaineOnLine AquitaineOnLine

Thèmes liés : metier d entreprise / recherche d emploi dans une entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise

Déontologie et éthique RH

Il est essentiel d’associer éthique et déontologie à la fonction ressources humaines. Les professionnels des ressources humaines sont en effet les premiers interlocuteurs des collaborateurs de l’entreprise mais également des candidats. François Geuze, Auditeur Social et Maître de Conférence Associé MRH Lille, énonce les valeurs essentielles dans l’exercice des métiers des ressources humaines.

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Par : NGA Human Resources

Thèmes liés : fonction ressources humaines dans l'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines pour l entreprise / ressources humaines d'une entreprise

[Extrait] Conférence Germe « Le Manager Agile » au salon des Ressources Humaines de Lyon

Extrait de la conférence Germe « Le manager Agile : Confiance, initiative, auto-organisation pour améliorer la performance collective de l'équipe. »

les 26 et 27 novembre 2013 à Lyon, au Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information. Par Frédéric Dufau-Joel, directeur système d'informations & Méthodes de « La boite à Outils », groupe SAMSE. Membre du groupe Grenoble Dojo...

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Par : RESEAU GERME

Thèmes liés : systeme d information dans l entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / information dirigeants d'entreprise / directeur d'entreprise formation / groupe d'entreprise