Un exemple de l'engagement des salariés de Nature & Découvertes

Selon 79 % des salariés, les entreprises ne se préoccupent pas suffisamment du bien-être de leurs employés*.

Chez Nature & Découvertes, l'engagement et le respect des valeurs font leurs preuves depuis plus de 20 ans : 98 % des salariés se déclarent fiers de la Fondation Nature & Découvertes. Les équipes de Nature & Découvertes ont l'opportunité de prendre part au choix des projets financés par la fondation de l'entreprise.

Mylène, 24 ans, Guide-conseil Jardin au magasin d'Angers,...

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Par : Nature et Découvertes

Thèmes liés : engagement des salaries dans l'entreprise / salaries dans l entreprise

LE DEFI ETI – Les retards de paiement, la plaie des entreprises ?

Retrouvez l’émission LE DEFI ETI diffusée les 27 et 28 mai sur BFM Business consacrée aux retards de paiement des entreprises.

En France, où les ETI ont contribué à plus du tiers du PIB en France et à plus du quart de l’emploi salarié en 2016, les retards de paiement représenteraient un « trou » de trésorerie de 15 milliards d’euros. Ils seraient à l’origine de près d’un quart des faillites des très petites entreprises. La France est la troisième meilleure élève en...

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Par : Banque Palatine

Thèmes liés : entreprise dans l industrie / representation des salaries dans l'entreprise

La matrice BCG : un outil RH pour accompagner l'évolution des collaborateurs ?

Dans une période d'incertitude, l'accompagnement des collaborateurs est primordial pour développer la compétitivité de l'entreprise.

Patrice Laplace, Directeur Associé de RH Partners, nous propose d'étudier la posture des collaborateurs grâce à la matrice BCG. Le salarié évolue dans cette matrice au fur et à mesure de sa vie dans l'entreprise, et ce suivi peut permettre à l'entreprise de maximiser son engagement et sa performance.

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Par : learningdrip

Thèmes liés : vie du salarie dans l entreprise

L’entreprise libérée

Une entreprise libérée est une organisation dans laquelle « la majorité des salariés peuvent décider toutes actions qu’ils considèrent eux-mêmes comme étant les meilleures pour l’entreprise » (Isaac Getz, « Liberté et Cie »). Initiée par le dirigeant, cette libération de l’innovation et du management procure de nombreuses opportunités à l’entreprise : diversification de l’offre, gains de productivité, diminution de l’absentéisme et du turnover…

Comment s’y...

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Par : Innovons L'entreprise

Thèmes liés : l'entreprise liberee / dirigeant l entreprise / organisation de l entreprise / innovation de l entreprise

L'engagement des salariés des petites entreprises -- Conseil d'affaires - Epson

Les entrepreneurs discutent de l'engagement des employés, de quelle est la meilleure politique de croissance et de construction d'équipes avec des objectifs et des décisions clairs.

Le conseil d'affaires Epson fournit des informations clé pour les entreprises, soutien et conseils pour les petites entreprises. Quatre entrepreneurs de premier plan : Jo Fairley (UK), Marco Montemagno (Italie), Alain Bosetti (France) et le Dr Hasso Kaempfe (Allemagne) discutent des enjeux auxquels font face...

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Par : EpsonFrancais

Thèmes liés : information au conseil d entreprise / engagement des salaries dans l'entreprise / conseil d'entreprise allemagne / conseil de l entreprise

le travail intérimaire sur le chantier du grand stade de lille

EIFFAGE, les agences d'emploi : ADECCO, ADIA, CRIT, DLSI, MANPOWER, PROMAN, RANDSTAD, RE-MAN et TRAVECO et la Carsat Nord-Picardie s'engagent pour assurer la santé et la sécurité des salariés intérimaires sur le chantier du Grand Stade de Lille Métropole.

Le chantier du Grand Stade de Lille Métropole, depuis son démarrage en 2010, a été l'occasion pour la Carsat Nord-Picardie de réunir la société EIFFAGE, l'entreprise de BTP qui réalise l'ouvrage, et neuf agences d'emploi qui...

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Par : carsat nord-picardie

Thèmes liés : engagement des salaries dans l'entreprise / travail sur l entreprise

CJD : La Performance Globale chez INFOTRAFIC

Jérôme Lefèvre, co-gérant d’Infotrafic avec son frère Antoine, témoigne de son engagement pour la Performance globale. Dans cette vidéo il se concentre notamment sur le management de la PG : comment impliquer, dans la durée, les salariés dans ce genre de projet. Il passe en revue les principaux apports et changements que cet engagement a comporté notamment dans la vision et dans la mission de l’entreprise, mais aussi dans son offre et ses produits. Il décrit également les outils...

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Par : CJeunesDirigeants

Thèmes liés : engagement des salaries dans l'entreprise

Charte de valeurs : c'est l'affaire de tous

La charte des valeurs regroupe les grands principes communs à l'organisation et à l’ensemble des équipes pour qu’ils servent des lignes de conduite à tenir. Créé par le biais de la contribution directe de tous les salariés, ce document doit être concis et reprendre en quelques points les engagements inconditionnels de l’entreprise et de tous ses salariés, sans distinction de grade hiérarchique. Les détails avec Malgorzata Saadani, coach consultant certifiée ICC, DG d'ANC...

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Par : Le Matin Emploi

Thèmes liés : engagement des salaries dans l'entreprise / valeur de l entreprise

Région Centre - Trophées F d'Or 2015 - Handicap : L'entreprise Escort Sécurité

Chaque année, Opcalia récompense les entreprises pour leurs investissements en matière de formation professionnelle.

La direction régionale Centre d'Opcalia a récompensé l'entreprise Escort Sécurité pour son engagement en matière d'intégration d'un salarié handicapé.

En savoir + : http://www.opcalia.com

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Par : Opcalia

Thèmes liés : formation direction d entreprise / engagement des salaries dans l'entreprise / direction d'une entreprise / investissements d'une entreprise / direction de l entreprise

L'excellence opérationnelle, piloter l'entreprise 5.0

L'excellence opérationnelle, piloter l'entreprise 5.0 est un ouvrage écrit par Philippe Jombart, directeur général de Renault-Nissan Consulting France et François Le Brun journaliste, ayant collaboré à L’Express, Les Echos, Capital, Challenges, Le Nouvel Economiste….

Cet ouvrage, préfacé par Carlos Ghosn, PDG du Groupe Renault, se présente comme un ouvrage de management. Il se veut surtout porteur d’un message d’optimisme. Il n’a d’autre but que de donner l’envie aux...

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Par : Renault-Nissan Consulting

Thèmes liés : expression des salaries dans l'entreprise / dirigeant l entreprise