Créer de l'engagement et de la motivation autour d'une nouvelle dynamique d'entreprise

Lorsqu'une nouvelle stratégie d'entreprise est mise en place, que l'organisation a aligné sa stratégie avec son capital humain, il est nécessaire de réengager l'ensemble des collaborateurs. Comment les motiver ? Que doit faire le manager dans ce cadre d'évolution constante ? Quel est le rôle des RH ?

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Thèmes liés : strategie d'entreprise management / cadre d'entreprise / creer d'entreprise

La matrice BCG : un outil RH pour accompagner l'évolution des collaborateurs ?

Dans une période d'incertitude, l'accompagnement des collaborateurs est primordial pour développer la compétitivité de l'entreprise.

Patrice Laplace, Directeur Associé de RH Partners, nous propose d'étudier la posture des collaborateurs grâce à la matrice BCG. Le salarié évolue dans cette matrice au fur et à mesure de sa vie dans l'entreprise, et ce suivi peut permettre à l'entreprise de maximiser son engagement et sa performance.

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Thèmes liés : vie du salarie dans l entreprise

Réseaux Sociaux d'Entreprise : Quels impacts pour le middle management ?

Les réseaux sociaux d'entreprise, transposition des usages publics dans l'entreprise, permettent notamment de fluidifier la communication, de capitaliser la connaissance, de résoudre des problèmes.

Matthias Viry, fondateur de 3è monde et expert de l'impact managérial de ces nouvelles démarches collaboratives, nous explique comment les managers, carrefours des interactions dans l'entreprise peuvent et doivent jouer un rôle dans ces projets de transformation.

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Thèmes liés : usage d entreprise / communication d entreprise / projet d'entreprise

Lean Startup : un exemple de méthode à suivre pour l'entreprise agile

L'agilité en entreprise peut faire peur. Elle est souvent associé à une prise de risque élevée, à de l'incertitude, à un délai long entre le lancement d'une action et son ROI. Des méthodes agiles et structurées telles que le Lean Startup permettent d'innover rapidement tout en encadrant la prise de risque. Frédéric Bouchez et Thierry Faucher nous livrent quelques clés sur ces méthodes.

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Thèmes liés : l entreprise

Aligner Stratégie et Capital Humain dans une nouvelle dynamique d'entreprise [Teasing]

Mon entreprise a défini une nouvelle stratégie tournée vers l'agilité et l'innovation. Quels sont les impacts sur mes équipes ? Quelle stratégie RH adopter pour être en phase avec mes nouvelles orientations ?

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Thèmes liés : strategie d'innovation d'une entreprise / strategie d'entreprise / innovation de l entreprise

Comment innover en entreprise ?

Il y a plusieurs stratégies pour innover en entreprise, mais certaines sont plus efficaces que d'autres : prenez Antoine, qui aura la capacité à sortir des sentiers battus, donnez-lui l'environnement pour le faire et vous verrez que vous vous démarquerez plus qu'avec Robert !

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Thèmes liés : strategie d'innovation d'une entreprise / innovation d'une entreprise

Génération Y : quelles attentes en entreprise ?

Olivier Finet, Président Fondateur du cabinet OlivierFinet Consultants

Le rapport au travail a évolué, notamment avec l'arivée dans l'entreprise de nouvelles générations aux attentes particulières. Quelles sont ces attentes ? Que l'entreprise doit-elle faire évoluer pour accueillir au mieux ces nouvelles générations ?

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Thèmes liés : travail sur l entreprise

Les nouveaux outils autour de la fonction RH

Fanny Oliveira, Directrice de Flexineo

Les technologies envahissent l'entreprise et la vie des collaborateurs. Qu'elles soient matérielles ou logicielles, ces technologies induisent de nouveaux enjeux pour l'entreprise, en terme d'organisation et de conduite du changement. Découvrez ces enjeux à travers le témoignage de Fanny Oliveira.

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Thèmes liés : fonction rh dans l entreprise

Le capital humain, premier atout de l'entreprise ?

François Geuze, Directeur de Recherche, OpenToJob

On parle beaucoup de l'économie de la connaissance. Concrètement qu'est-ce que c'est et quels enjeux RH cela induit pour l'entreprise ? Détection, fidélisation et management des talents sont ici introduits par François Geuze.

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Thèmes liés : recherche de l entreprise

Quels sont les gains d'un mieux être au travail ?

Marc Lasseaux, consultant en management & psychanalyste, détaille les gains d'un mieux être au travail : notoriété, image de l'entreprise, sentiment d'appartenance, éthique, juridique et économique lié à la prévention et non à la réparation.

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Thèmes liés : travail d entreprise