Bien être en entreprise - #8 La gestion des relations humaines

Dans l’entreprise de demain, nous ne parlerons plus de gestion des ressources humaines mais plutôt de gestion des relations humaines. Ce changement a déjà commencé à s'opérer au sein des entreprises les plus innovantes : les processus de recrutement évoluent et les critères d'évaluation tendent à s'intéresser de plus en plus aux aptitudes comportementales, communément appelées soft skills ou savoir-être.

Les recruteurs, qu'ils soient RH ou dirigeants, s'attachent alors à...

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Bien-être en entreprise - #11 Garantir aux salariés un accès à une formation de qualité

Afin de favoriser le bien-être de ses salariés, l’entreprise doit veiller à l’accompagnement de leurs compétences, notamment en leur garantissant un accès à la formation tout au long de leur parcours. Il s’agit d’un besoin fort à la fois des entreprises, qui doivent faire évoluer les compétences des salariés pour continuer à performer dans un environnement mouvant, ainsi que des salariés eux-mêmes, dont les métiers évoluent et qui doivent saisir les opportunités que leur...

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Bien-être en entreprise - #12 Le bien-être est l’affaire de tous

Certes, le bien-être est de la responsabilité de l’entreprise, mais l’entreprise n’est pas la seule responsable du bien-être de ses salariés. L’entreprise doit pouvoir s’appuyer sur toute un écosystème porteur du bien-être : les pouvoirs publics, les syndicats, les branches professionnelles, les chercheurs qui font de la prospective en ressources humaines, etc. Mais le bien-être est avant tout l’affaire de chacun, donc aussi l’affaire des salariés eux-mêmes.

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Bien-être dans l'entreprise de demain #2

Nous le notons dans notre pratique professionnelle au quotidien : de moins en moins de salariés ont envie de faire des efforts pour concilier leur vie personnelle avec leur vie professionnelle. Cela ne veut pas dire qu’ils ne sont pas investis dans le projet de l’entreprise, mais l’entreprise gagnerait à leur proposer un peu plus de flexibilité pour contribuer à leur bien-être.

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Bien-être dans l'entreprise de demain - #7 Le manager, une fonction majeure

L’entreprise de demain peut être pensée comme mouvante et agile. Pour répondre aux exigences du marché, les salariés vont devoir faire preuve d’autant plus d’autonomie et de créativité pour devenir de véritables intrapreneurs.

Dans ce contexte, les managers ne sont pas voués à disparaître. Bien au contraire, ils auront un réel rôle à jouer afin d’accompagner ces salariés dans la création de valeur ajoutée pour leur entreprise. Cela va impliquer une évolution du...

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Bien-être dans l'entreprise de demain #4

Depuis quelques années les recruteurs sont soumis à des règles de déontologie et d’éthique de plus en plus strictes, notamment sur les sujets de la discrimination et du respect de la vie privée.

En tant que cabinet conseil en recrutement, nous n’allons plus du tout, en entretien, sur la sphère privée et nous laissons les candidats libres de le faire ou pas. Nous observons qu’assez naturellement ils le font de moins en moins.

En entreprise, les équipes ressources humaines sont...

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