Gestion des IRP

Selon les effectifs d’une entreprise, des salariés peuvent demander l’organisation d’élections professionnelles dans le but de constituer des instances représentatives du personnel (IRP). Ces salariés élus dits salariés protégés bénéficient selon leurs mandats de droits que l’employeur se doit de respecter. Néanmoins un représentant n’en demeure pas moins avant tout un salarié avec une relation contractuelle. Il s’agit donc de bien connaître les droits et les devoirs...

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Mise en place d’une politique R.H.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille doit définir une politique RH. Cela se traduit par la mise en place de procédures et de règles clairement définies et portées à la connaissance de tout salarié au sein de l’entreprise. Il convient donc de dresser une liste de thèmes à aborder d’un point de vue légal et de les transposer à la vie d’une entreprise. Attention à bien veiller que la mise en place de ces règles et procédures n’aillent pas à l’encontre d’un usage,...

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Administration du personnel

L’administration du personnel est la base d’une bonne gestion des ressources humaines. Semperlex vous propose de réaliser l’administration du personnel de votre entreprise, vous libérant ainsi du temps que vous pouvez pleinement consacrer au cœur de votre métier. L’ensemble des documents administratifs de votre société (contrats de travail, avenants, attestations, etc…) sera ainsi rédigé dans le respect du code du travail, ce qui éliminera tout risque de contentieux...

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