Télétravail : amélioration des conditions de travail ?

Conférence Sextant du 28 juin 2017 à l'Espace Grenelle.

Le télétravail est une organisation promue dès 1970 et qui devient, à partir des années 2000, un point stratégique dans les projets d’organisation des entreprises. Cette organisation permet d’aménager le temps de travail de certains salariés et de satisfaire les préoccupations des RH en matière de qualité de vie au travail Malgré un cadre légal qui tente de s’ajuster, le télétravail est encore souvent pratiqué de...

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Par : Sextant Expertise

Thèmes liés : organisation d entreprise / projet d'entreprise / conditions de travail dans l'entreprise

Quelles relations sociales dans nos entreprises demain ? 2/4 | XIIe Congrès du Synhorcat 2014

Faut-il repenser les relations de travail : durée du travail ou durée du contrat, le Code du travail est-il adapté aux spécificités de notre secteur ?

Le Code du travail semble de moins en moins adapté à nos spécificités. Comment faire ? Reformer ou déroger par la négociation :

- Comment aménager le temps de travail au regard des contraintes de nos activités : état des négociations de branche sur le temps partiel et l’annualisation du temps de travail.

- Durée du contrat de...

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Par : SYNHORCATtv

Thèmes liés : annualisation du temps de travail en entreprise

Macron a-t-il changé d'avis sur les 35h ?

La durée légale restera de 35h s'il n'y a pas d'accords de branche ou d'entreprise. Pourquoi de tels accords ? Parce que des entreprises d'un même secteur ont évidemment des réalités économiques différentes qui nécessitent un ajustement. Exemple : dans le bâtiment, il y a le géant Bouygues et la petite entreprise de maçonnerie. Bouygues a déjà négocié des aménagements du temps de travail avec les syndicats, demain, le projet d'Emmanuel Macron permettra de le faire au niveau de...

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Par : Team Macron

Thèmes liés : temps de travail accord d entreprise / projet d'entreprise exemple / economie d'entreprise / temps de travail petites entreprises

"Quel bureau demain ?" L'expérimentation

LBMG a lancé en 2014 l’expérimentation « Quel bureau demain ? », qui vise à tester l’utilisation par des salariés d’entreprises de tiers-lieux de travail, et à en mesurer les impacts pour :

• Les salariés : qualité de vie, conditions de travail en mobilité, équilibre vie professionnelle et privée, temps de transports, productivité ;

• Les entreprises: organisation du travail, adaptation du management, coûts et bénéfices associés, attractivité GEN Y et innovation...

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Par : LBMG Worklabs

Thèmes liés : la vie privee du salarie dans l'entreprise / organisation du temps de travail en entreprise / conditions de travail d une entreprise / vie du salarie dans l entreprise

Entreprise : horaires aménagés pour divorcés

En Belgique, une entreprise aménage le temps de travail de ses salariés divorcés. L'idée est en fait d'adapter les horaires en fonction de la gerde des enfants. Une grande première qui pourrait se généraliser.

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Par : f2bruxelles

Thèmes liés : amenagement du temps de travail en entreprise

Vanessa LEHMANN, avocat à Reims en Droit du Travail

http://www.acg-avocat.com/equipe/reims/14/vanessa-lehmann

Associé au sein du Cabinet ACG, Vanessa LEHMANN est avocat à Reims en droit du travail : contrats de travail, aménagement du temps de travail, politiques de rémunération, épargne salariale, protection sociale complémentaire, procédures disciplinaires, règlements intérieurs, élections professionnelles, etc.

Salarié, Chef d'entreprise ou DRH, Vanessa LEHMANN vous accompagne, vous conseille, vous défend et vous...

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Par : Cabinet ACG Avocats + Associés / Reims

Thèmes liés : contrat d'entreprise en droit du travail / amenagement du temps de travail en entreprise

Seniors au travail : aménager son espace et son temps !

En France, un senior "naît" toutes les 37 secondes, et l'espérance de vie en bonne santé progresse de 3 mois chaque année. Autant dire que l'emploi des seniors est un enjeu considérable. Alors, au lieu de demander aux quinquas de s'adapter, pourquoi ne pas faire évoluer l'outil de travail pour eux ? Certaines entreprises commencent à franchir le pas.

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Par : La Quotidienne

Thèmes liés : amenagement du temps de travail en entreprise

Zoom sur AFILE 77, 2e lauréat du Prix de l'emploi de qualité 2016 (la suite!)

Créée en 1991, Afile 77 a comme objectif de lutter contre l’exclusion, d’une part, en favorisant la création d’entreprises par des demandeurs d’emploi et des bénéficiaires des minima sociaux et, d’autre part, en soutenant le développement de l’emploi dans les associations et entreprises solidaires.

Participation des salariés, aménagement du temps de travail, création d’outils de communication interne…, l’association a revu son organisation et de sa politique de...

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Par : Le Mouvement associatif

Thèmes liés : demandeur emploi creation d'entreprise / emploi creation d entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / entreprise et l'emploi / communication d'entreprise interne

Loi Travail: pourquoi l'article 2 est-il contesté ?

L'article 2 du projet de loi El Khomri, qui consacre la primauté de l'accord d'entreprise en matière d'aménagement du temps de travail, cristallise la colère des opposants, qui craignent une course au moins-disant social. L'article, long de 45 pages, réécrit totalement la partie du code du travail relative à l'aménagement du temps de travail.

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Par : BFMTV

Thèmes liés : temps de travail accord d entreprise / article de l entreprise

Zoom sur AFILE 77, 2e lauréat du Prix de l'emploi de qualité 2016

Créée en 1991, Afile 77 a comme objectif de lutter contre l’exclusion, d’une part, en favorisant la création d’entreprises par des demandeurs d’emploi et des bénéficiaires des minima sociaux et, d’autre part, en soutenant le développement de l’emploi dans les associations et entreprises solidaires.

Participation des salariés, aménagement du temps de travail, création d’outils de communication interne…, l’association a revu son organisation et de sa politique de...

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Par : Le Mouvement associatif

Thèmes liés : demandeur emploi creation d'entreprise / emploi creation d entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / entreprise et l'emploi / communication d'entreprise interne