Services du Comité sectoriel Gérer la compétence

Pour soutenir ses efforts en matière de développement et de gestion des compétences, l'entreprise dispose gratuitement d'un réseau qui regroupe l'expertise, les outils, les services et les ressources du Comité sectoriel, d'Emploi-Québec et d'autres partenaires, en plus des crédits d'impôt à la formation...

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Thèmes liés : formation en gestion d'entreprise gratuit / emploi comite d'entreprise / gestion d entreprise gratuit / outils de gestion dans l'entreprise / emploi d entreprise

Démarches de l'entreprise Gérer la compétence

Le développement et la gestion des compétences en entreprise comportent des étapes. Pour faire le transfert des savoirs de façon durable, l'entreprise identifie les compétences requises, forme les experts de métier, utilise du matériel sur mesure et assure la coordination au comité de formation...

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Thèmes liés : formation en entreprise gestion des competences / savoir etre dans l'entreprise

La gestion de la polycompétence au sein du Comité de formation

La gestion de la polyvalence dans les usines de portes et fenêtres, de meubles et d'armoires se fait par le biais du Comité de formation sur une base consensuelle afin de discuter des enjeux, des besoins et des projets. Tout le monde (cadres et travailleurs), est mis dans le coup pour assurer le développement de l'entreprise et la pérennité de l'emploi.

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Thèmes liés : entreprise et l emploi / gestion de l'entreprise d'assurance

Comité de formation

«La formation, c'est l'essence de l'entreprise, reconnaît Luc Bergeron, président de la Fraternité nationale des forestiers et travailleurs d'usine (section locale 299) à la FTQ. Meilleurs sont les employés, meilleur sera le rendement.»

La formation donnée ici est transférable, note Nathalie Bélanger, responsable des ressources humaines à Cuisines Laurier. Elle sera utile à l'employé, même s'il décide d'aller travailler ailleurs.»

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Thèmes liés : formation de l entreprise

Comité de formation

Alexandre Bédard, coordonnateur aux ressources humaines chez Industries AP estime qu'un « Comité de formation comporte plusieurs avantages, dont une plus grande collaboration entre employés et employeur.» Pourquoi? «C'est en concertation que l'on décide des besoins de l'entreprise», souligne Florent Poulin, dirigeant du Syndicat national des employés du bois ouvré (CSD) à la compagnie Roland Boulanger.

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Thèmes liés : besoin pour l entreprise