Jean Michel GUILLON, Groupe MICHELIN: Culture d'entreprise, Engagement...

Intervention de Jean Michel Guillon, Directeur du Personnel , Groupe MICHELIN sur " Projeter les fondamentaux de notre culture dans le futur" lors du Congrès HR'

- Culture d'entreprise

- Engagement

- Essentiel Michelin

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Thèmes liés : culture et le projet d entreprise / groupe d'entreprise

Armelle CARMINATI, UNIBAIL RODAMCO: Entreprise agile, Culture d'entreprise ...

L'engagement pour démultiplier la puissance du capital humain

-Culture d'entreprise

-Émotion

-Entreprise Agile

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Thèmes liés : culture d entreprise

Marc BOCHIROL SCHNEIDER ELECTRIC: Well Being,crowdsourcing

Transformer durablement l’organisation pour le bénéfice de l’entreprise

(engagement & performance) et du collaborateur lui-même (développement & bien être). Présentation d’un programme initié sur trois ans basé sur 5 piliers :

 Health & wellness (santé/ sécurité, mindfullness@work…),

 Flexibility@work (télétravail, règles de travail en commun…)

 Amélioration des sites (« cool sites » programme, design des sites,…)

 Leadership (coaching des équipes,...

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Thèmes liés : organisation de l entreprise

Frédéric LIPPI , LIPPI : Entreprise libérée...

Intervention de Frédéric LIPPI sur "L'entreprise libérée ou comment démontrer les limites de l'entreprise pyramidale et hiérarchisée" lors du Congrès HR'

- Entreprise libérée

- Evolution du corps social

- Responsabilisation

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Thèmes liés : l'entreprise liberee / l entreprise

Olivier MARSAL , MICHELIN : Lean Manufacturing, Autonomie...

L’entreprise pyramidale et hiérarchisée a-t-elle montré ses limites ? « L’entreprise libérée » ou la révolution managériale en marche. Quelles applications possibles dans les grands groupes ?

-Lean manufacturing

- Evolution du modèle managériale

- Autonomie

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Thèmes liés : l'entreprise liberee / marche de l entreprise